Un, dos, tres...

Ayer día uno se reúne la dirección de la empresa con la plantilla de operadores para comunicarnos que donde dije “Diego” ahora digo “digo”. Nos plantea que el nuevo panorama de trabajo es que la actividad del mantenimiento pasa a las contratas, en un principio se externaliza íntegramente gran parte de las centrales de conmutación y parte de los equipos de acceso, que el resto de momento lo seguiremos llevando nosotros. Nuevamente nos comunican que no debemos de preocuparnos que la actividad de tirar puentes no nos va a faltar, pero que no se sabe ni cuanto, ni cuando, ni como . Sabemos de muy buena tinta, es decir con papeles, que la externalización ya esta detallada en un documento de la empresa y que comprende los siguientes equipos:

Equipos de conmutación: AXE, S1240, 5ESS, MORE (ARF,PENTACONTA), CAR, CIP, CPSA, SMT, RIN, RIS, Acceso FITL.
Equipos de transmisión: Múltiples digitales, ETL, ADM, DXC, Radio Digital, Radio analógica, Use, y MiniUse
Equipos de Datos: DSLAM, ATM, DSLAM IP, Conmutadores N4, Routers de Acceso, Routers de Tránsito, Routers Auxiliares, Servidores de Servicios, Red RUMBA; Red IMAGENIO: ERX, Routers Auxiliares, Servidores locales, Servidores Cbd; Redes MAN: Routers de Acceso (EAC), Routers de Agregación (EAG), CdM; Red IBERPAC.
Telefonía móvil: Redes GSM, UMTS, MOVILINE, Red NOVATEL, USES, MINIUSES y radio enlaces troncales.

Desde un principio estamos movilizándonos porque vemos que se nos quiere arrebatar la actividad de mantenimiento, la dirección de la empresa sigue en sus treces de que no es así. Nosotros le formulamos a la empresa la siguiente pregunta: por 25 céntimos de euro ( que es lo que algunos deberían de cobrar a final de mes) dígannos equipos de telecomunicaciones que no estén incluidos en esa lista ...un dos tres , responda otra vez...

Aun así nos mantenemos

En esta sexta huelga, y tras la reestructuración realizada por la dirección de la empresa de 14 compañeros hacia el SOR, los ánimos entre la plantilla continúan igual que en la primera huelga.

Hoy nos presentamos aquí con nuestra pancarta dando un saludo al resto de provincias y solicitando la solidaridad y colaboración del resto de los trabajadores en esta lucha que mantenemos por la dignidad y el futuro en el empleo, oponiéndonos una vez más a la externalización de la actividad que es la única garantía de futuro que a día de hoy tenemos en los GMOs. A la vez que pedimos vuestra solidaridad y colaboración, no cabe otra forma que ofrecer la nuestra al resto de compañeros en situaciones similares o incluso más graves (despedidos). Por esto, ponemos a disposición de aquellos departamentos que lo deseen, los medios que de forma autónoma hemos desarrollado los trabajadores de los GMOs, haciendo hincapié en que este blog esta abierto a vuestros escritos y sugerencias.

Un saludo desde los GMOs.

Camisetas

Para continuar con nuestras acciones de externalización del conflicto hemos confeccionado la siguiente camiseta:

!! Esperamos que os gusten ¡¡

Formación

En momentos de huelga nada mejor que la formación. Los compañeros de conmutación se quejan de que sus servicios mínimos se repiten huelga tras huelga y es que la empresa está incluyendo a un gran número de compañeros en cursos de formación. ¿Que consiguen con esto? Pues que los datos de huelga en conmutación sean muy bajos, que los compañeros que quedan en sus puestos de trabajo no puedan hacer huelga, y que aunque los compañeros que están en formación son muchos el número de servicios mínimos tampoco se rebaja.

Cuando el tren viene contra nosotros la gran mayoría se aparta, pocos se quedan en su sitio y comprueban si estamos sobre las vías del tren. En Sevilla se crea un nuevo departamento, el SOR, poco se sabe de él (más bien nada); lo único que se sabe es que muy bueno , muy bonito, y que se va a estar muy bien, mejor que en la butaca de tu casa. Con estas falsas expectativas están intentando hacer una reestructuración suave de un departamento del que hasta hace unos pocos días nos decían que su actividad no iba a ser externalizada, y más aún, que habría tanta actividad, y de tanto interés, que incluso nos haría falta más personal. Estas fueron las palabras del Rey Migué, que ahora nos viene con el SOR.

Se asombran cuando las estadísticas de clima laboral en Sevilla son pésimas. Se asombran cuando comprueban que no nos infunden ninguna confianza. A nosotros no nos asombra la poca o ninguna confianza que la dirección de la empresa demuestra hoy día sobre sus trabajadores, porque tristemente hace años que lo estamos soportando.

!! Vamos a por la quinta ¡¡

Hasta el miercoles de la semana pasada los niveles de participación no decrecen, aún cuando en esta última huelga, algunos, "de forma no intencionada" no pasaron los datos de los participantes dejando a casi una decena de trabajadores sin ser anotados durante los días posteriores a la huelga, falseando el recuento real. Sabemos que estas argucias no sólo ocurren en Sevilla sino que "de forma no intencionada" ocurren en el resto de provincias.

Los ánimos no decaen tampoco, ni aún cuando la empresa está ofreciendo un caramelito (incierto) para intentar romper la unidad de los trabajadores, cosa que por el momento es bastante difícil, porque los trabajadores comprendemos el alcance de la agresión que pretende la empresa y porque vamos encontrando medidas de presión que cada vez se consolidan más y en una dirección prometedora.

Animar una vez más desde aquí al resto de compañeros para que no sólo participen en las huelgas, sino para que empiecen a desarrollar sus propios métodos de organización y presión.

Esta pelea será larga, y estamos dispuestos a llegar hasta el final. Un saludo desde los GMOs.

Comentarios en el Blog

Desde Sevilla observamos que se están vertiendo en los blogs comentarios anómimos con clara intencion desmovilizadora, instamos al resto de provincias a que no las atiendan. Desde Sevilla, y para el buen funcionamiento de este medio de comunicación y difusion, hemos bloqueado nuestros comentarios, y si alguien desea ponerse en contacto con nosotros puede hacerlo en la dirección de correo omsevilla111@gmail.com.

Desde Sevilla, al igual que otras provincias, pensamos que la lucha obrera tiene que ser organizada y ejecutada por los trabajadores. No obstante, reconocemos que necesitamos el asesoramiento, cobertura, y apoyo de estructuras sindicales por lo que no entramos a valorar el comportamiento de unas y otras recibiendo de buen grado a todas aquellas formaciones que colaboren en este conflicto y se pongan al servicio de los trabajadores sin ánimos de protagonismo. Un saludo desde Sevilla.

La plantilla se posiciona rotundamente
¡NO a la segregación de actividad!

Ayer día 22 de abril más del 80 % de la plantilla secundó la huelga tomando conciencia de la gravedad de las agresiones que pretende la empresa contra nuestra actividad. Habría sido muy difícil llegar a estos porcentajes de participación si la empresa no hubiese tomado una postura tan radical, poniéndose esta de manifiesto en las reuniones de la misma con los trabajadores afectados de los GMOs.

- “Esto es lo que hay”, nos han venido a decir.

- Bien, pues esto es lo que hay, más de un 80% en huelga.

Durante la huelga y en el turno de mañana se convocó una asamblea en la puerta de la central donde los trabajadores decidieron otras medidas complementarias a la huelga que pondremos en marcha y que serán visibles en las próximas semanas.

Entendemos, que por motivos de fiestas locales, donde gran parte de la plantilla estará librando, la participación en la próxima semana sea más baja, y esperamos que a partir del día 6 de mayo otros departamentos afectados se sumen con fuerza en la defensa de la actividad del mantenimiento de equipos.

Por otro lado desde aquí solicitamos la solidaridad y la colaboración de la totalidad de la plantilla de Sevilla, entendiendo que sin solidaridad la defensa de nuestros empleos (la de toda la plantilla de trabajadores) es imposible.

Un saludo desde los GMOs.

Asamblea del Comité de Empresa en Cartuja

(16 de Abril de 2009)

Los trabajadores del GMO nos alegramos de que el comité acuda en asamblea atendiendo nuestras demandas; a su vez LAMENTAMOS que hayamos tenido que esperar TRES meses y la recogida en dos ocasiones de firmas de la plantilla para que atiendan nuestra solicitud de asamblea.

La reunión transcurre con normalidad dentro de la tensión propia debido a la situación de incertidumbre y el mal ambiente creado por la dirección de la empresa con su pretensión de EXTERNALIZAR la actividad de mantenimiento.

El comité basa su discurso en los datos oficiales que les ofrece la empresa y a continuación expone que la recogida de las nuevas actividades como son la provisión de circuitos (que ya realizamos) y actividad varia, tiene futuro debido a la cantidad de trabajo que ello implica. A la pregunta de la plantilla de en qué consiste esta actividad varia y la provisión que recogeremos, el comité sólo tiene una vaga idea de en qué consiste y ofrece algunos datos aportados por la empresa. Tanto los datos relativos a la provisión de circuitos como los referidos a los trabajos varios se desmontan con facilidad. Resumiendo, lo que la empresa propone son trabajos que no garantizan más de un par de semanas de actividad y que requieren un MINIMO PERFIL TECNICO.

Por otro lado, se pregunta por la información que tienen el comité acerca de las pruebas piloto para externalizar mantenimiento que se han desarrollado desde el 1 de Enero al 15 de Abril (TRES MESES Y MEDIO) y si han contactado con los comités de esas provincias para recopilar datos sobre lo que está pasando. El comité dice no tener datos.

Ante la evidencia manifiesta y la exposición por parte de la plantilla de hechos que constatan que las contratas ya están interviniendo en la resolución de averías en los equipos, y de la FALTA de una propuesta de TRABAJO DECENTE Y CON FUTURO por parte de la empresa, el comité argumenta desconocimiento y se remite a los datos oficiales de la empresa.

El comité se compromete a consultar a la empresa nuevamente, y a recabar datos de los comités de las provincias afectadas, pero NO SE COMPROMETE a acotar una fecha de vuelta para reunirse con los trabajadores, ni aún argumentando los trabajadores la falta de tiempo para poder reaccionar.

Los trabajadores piden al comité que apoye las movilizaciones que vamos a emprender y que consideramos FUNDAMENTAL para no perder nuestra actividad. El comité argumenta que sólo es una representación y que no se pueden pronunciar. En nuestra recogida de firmas solicitábamos que apareciera el comité en pleno; si hubiesen atendido nuestra demanda correctamente, hubiesen tenido capacidad de pronunciarse. Lamentamos que esto no haya sido así.

La impresión general de la plantilla tras la asamblea es que estamos igual o peor que antes. Algunos compañeros han quedado muy decepcionados, mientras que otros sienten indignación ante el ABANDONO que sufrimos por parte del Comité.

Aún así esperamos que pronto vuelvan con datos concretos y un posicionamiento firme en DEFENSA de nuestra actividad principal, que es el MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, del que no hace falta decir que no desaparece, ya que mientras existan los equipos existe la necesidad del mantenimiento, y que proporciona gran estabilidad al empleo.

Novedades GMO Sevilla

Ayer lunes 7 de abril se nos comunica que a partir de esta fecha el 80% de la plantilla del GMO pasa a realizar la actividad de provisión de circuitos.

Curiosamente desde la semana pasada estamos encontrando compañeros de la contrata STC actuando en incidencias de red de equipos de transmisión.

¿Está Sevilla incluida dentro de la prueba piloto?...¿desde cuando?...

Situación GMOs Sevilla
En navidad de 2008 los trabajadores de los GMOs de Cartuja ya fuimos conscientes de los peligros que podría conllevar el plan piloto que se iniciaba en Coruña, Asturias, Madrid y Barcelona.

En enero recogimos 44 firmas dirigidas al Comité de Empresa de Sevilla con el siguiente texto:

“ Los abajo firmantes, trabajadores y trabajadoras de O+M Sevilla queremos manifestar la necesidad de organizar una asamblea del Comité de Empresa, con la presencia de todas las organizaciones sindicales presentes en el mismo, para debatir la situación que se está planteando en nuestro departamento: modificación de turnos y guardias, re estructuraciones forzosas, etc.
Por otra parte demandamos información sobre la prueba piloto que la Empresa está realizando en otros: Oviedo, Barcelona, Madrid y Coruña, y la repercusión que ésta tiene y puede tener sobre nuestra actividad.”

Las firmas entraron en el mes de enero en el Comité, pero con el argumento de que el procedimiento es que deben de entrar por correo de entrada no se les daría entrada hasta el mes de febrero.

En el mes de febrero entró correctamente en el Comité. La propuesta de los trabajadores fue avalada por los sindicatos minoritarios y rechazada por los mayoritarios en una votación en la que ni siquiera pidieron turno de palabra.

La indignación entre los trabajadores tras el rechazo fue compartida por la mayoría de los trabajadores.

En las asambleas de secciones sindicales posteriores, que organizaron los sindicatos mayoritarios, aseguraron no tener información y de que nada estaba ocurriendo, que confiáramos en que no pasaría nada.

En el mes de marzo conocimos que la actividad relacionada con las provincias piloto se derivaría progresivamente a un Despacho de Averías creado por la contrata, de esta forma los trabajadores de los Despachos de Avería de Telefónica ven como su actividad va disminuyendo progresivamente. ¿Que ocurrirá con estos trabajadores si entran el resto de provincias?

En este mismo mes han ocurrido varios hechos y en este orden:

1ª Se nos ha comunicado a los GMOs que realizaremos activad internalizada como son: creación de red, provisión y actividad varia. Una actividad de valor tecnológico 0, de menor categoría laboral que la del perfil de operador, que no es estable ni segura en el tiempo pues tiene altibajos, y que es fácil externalizarla de nuevo.

2º Los trabajadores de los GMOs recogimos nuevamente, y en 24 horas, 59 firmas dirigidas al Comité de Empresa con este texto:

“Ante la externalización de actividad de O+M hacia las Contratas que está llevando a cabo la Empresa en Asturias, Barcelona y Madrid y, ante la repercusión que dichos cambios están provocando también en la actividad de O+M Sevilla, los abajo firmantes trabajadores de los GMOs, exigimos una reunión urgente con el Comité de Empresa en Pleno. Queremos que se nos informe del futuro de nuestra actividad y que se recoja la postura que exigimos mantenga este Comité ante la Empresa en defensa de nuestra actividad.”

Esta vez los trabajadores hemos elevado el tono, y la respuesta del Comité ha sido la de aplazar la respuesta al próximo comité, que se prevee se celebre el 15 de abril.

3º Los trabajadores nos hemos reunido para aprobar el siguiente texto dirigido al comité de empresa:

“Solicitamos al Comité Provincial de Sevilla, como representantes de los trabajadores de los GMOs:
1º.- Que el Comité nos informe directamente de los cambios que la empresa pretenda acometer en nuestras condiciones de trabajo, así como de los cambios que se vayan produciendo en otras provincias en relación con las pruebas pilotos puestas en marcha sobre la actividad de los GMOs.
2º.- Informamos a este Comité que no estamos de acuerdo con la segregación de actividad de los GMOs y que estamos dispuesto a emprender cuantas medidas sean necesarias para defender la NO segregación de actividad.
3º.- Solicitamos a este Comité gestione con la empresa en la medida de lo posible, la recuperación de las actividades propias de conmutación para este GMO.
4º.- Consideramos que sustituir las actividades de mantenimiento propias de los operadores de los GMOs por la tirada de puentes no contribuye al enriquecimiento de los conocimientos y experiencia del personal de los GMOs.
5º.- Ponemos en conocimiento de este Comité que durante años se le ha estado restando horas de mantenimiento a los equipos e instalaciones de Telefónica, llegando hoy día a un estado lamentable de precariedad en seguridad y eficiencia. Consideramos que el segregar la actividad de los GMOs a las contratas no beneficiará a la calidad de las comunicaciones y perjudicará notablemente a la calidad de los servicios,
6º.- Desde Sevilla apoyamos las decisiones que otras provincias como Coruña han puesto en marcha en pro de la defensa de nuestra actividad.”

4º En la reunión de los 5 minutos del día 25 de marzo solicitamos una reunión lo antes posible con el Jefe Provincial. Este nos citó para el día siguiente a las 07:30h junto con el Gerente de O+M.

Es triste que la empresa se reúna inmediatamente con los trabajadores y que llevemos desde el mes de enero intentando una reunión con el Comité de Empresa, que para ello hayamos tenido que recurrir a recoger firmas en dos ocasiones, y que hasta el momento no se produzca dicha reunión.

En la reunión con el Jefe Provincial y Gerente de O+M aparte de una charla inicial que nos da el Gerente referida solo a la empresa, este nos informa que vamos a recoger mucha actividad, tanta que no podremos hacer frente al mantenimiento, que no nos preocupemos por la actividad que no nos faltara, que colaboremos mientras, y que esperemos a conocer los datos de la prueba piloto que finaliza el 15 de abril.

Está claro con sus palabras que sus intenciones son la de externalizar el mantenimiento de equipos para poder atender la provisión varia. Y está claro que no desean que nos opongamos a ello pues les podríamos chafar el plan.

Tras esta reunión estamos intentando que la reunión con el Comité sea lo antes posible y no esperar tanto pues el tiempo solo beneficia a las intenciones de la Empresa de externalizar el mantenimiento de equipos.

Hoy día ya conocemos que no solo Coruña, sino que también Madrid y Bilbao se sumarán a las convocatorias de huelgas previstas para el mes de abril.

Un saludo.

Blog O+M Sevilla

Comenzamos el blog para informar de los acontecimientos que van sucediendo entorno a la defensa de la actividad del mantenimiento. Un saludo