Camisetas

Para continuar con nuestras acciones de externalización del conflicto hemos confeccionado la siguiente camiseta:

!! Esperamos que os gusten ¡¡

Formación

En momentos de huelga nada mejor que la formación. Los compañeros de conmutación se quejan de que sus servicios mínimos se repiten huelga tras huelga y es que la empresa está incluyendo a un gran número de compañeros en cursos de formación. ¿Que consiguen con esto? Pues que los datos de huelga en conmutación sean muy bajos, que los compañeros que quedan en sus puestos de trabajo no puedan hacer huelga, y que aunque los compañeros que están en formación son muchos el número de servicios mínimos tampoco se rebaja.

Cuando el tren viene contra nosotros la gran mayoría se aparta, pocos se quedan en su sitio y comprueban si estamos sobre las vías del tren. En Sevilla se crea un nuevo departamento, el SOR, poco se sabe de él (más bien nada); lo único que se sabe es que muy bueno , muy bonito, y que se va a estar muy bien, mejor que en la butaca de tu casa. Con estas falsas expectativas están intentando hacer una reestructuración suave de un departamento del que hasta hace unos pocos días nos decían que su actividad no iba a ser externalizada, y más aún, que habría tanta actividad, y de tanto interés, que incluso nos haría falta más personal. Estas fueron las palabras del Rey Migué, que ahora nos viene con el SOR.

Se asombran cuando las estadísticas de clima laboral en Sevilla son pésimas. Se asombran cuando comprueban que no nos infunden ninguna confianza. A nosotros no nos asombra la poca o ninguna confianza que la dirección de la empresa demuestra hoy día sobre sus trabajadores, porque tristemente hace años que lo estamos soportando.

!! Vamos a por la quinta ¡¡

Hasta el miercoles de la semana pasada los niveles de participación no decrecen, aún cuando en esta última huelga, algunos, "de forma no intencionada" no pasaron los datos de los participantes dejando a casi una decena de trabajadores sin ser anotados durante los días posteriores a la huelga, falseando el recuento real. Sabemos que estas argucias no sólo ocurren en Sevilla sino que "de forma no intencionada" ocurren en el resto de provincias.

Los ánimos no decaen tampoco, ni aún cuando la empresa está ofreciendo un caramelito (incierto) para intentar romper la unidad de los trabajadores, cosa que por el momento es bastante difícil, porque los trabajadores comprendemos el alcance de la agresión que pretende la empresa y porque vamos encontrando medidas de presión que cada vez se consolidan más y en una dirección prometedora.

Animar una vez más desde aquí al resto de compañeros para que no sólo participen en las huelgas, sino para que empiecen a desarrollar sus propios métodos de organización y presión.

Esta pelea será larga, y estamos dispuestos a llegar hasta el final. Un saludo desde los GMOs.

Comentarios en el Blog

Desde Sevilla observamos que se están vertiendo en los blogs comentarios anómimos con clara intencion desmovilizadora, instamos al resto de provincias a que no las atiendan. Desde Sevilla, y para el buen funcionamiento de este medio de comunicación y difusion, hemos bloqueado nuestros comentarios, y si alguien desea ponerse en contacto con nosotros puede hacerlo en la dirección de correo omsevilla111@gmail.com.

Desde Sevilla, al igual que otras provincias, pensamos que la lucha obrera tiene que ser organizada y ejecutada por los trabajadores. No obstante, reconocemos que necesitamos el asesoramiento, cobertura, y apoyo de estructuras sindicales por lo que no entramos a valorar el comportamiento de unas y otras recibiendo de buen grado a todas aquellas formaciones que colaboren en este conflicto y se pongan al servicio de los trabajadores sin ánimos de protagonismo. Un saludo desde Sevilla.

La plantilla se posiciona rotundamente
¡NO a la segregación de actividad!

Ayer día 22 de abril más del 80 % de la plantilla secundó la huelga tomando conciencia de la gravedad de las agresiones que pretende la empresa contra nuestra actividad. Habría sido muy difícil llegar a estos porcentajes de participación si la empresa no hubiese tomado una postura tan radical, poniéndose esta de manifiesto en las reuniones de la misma con los trabajadores afectados de los GMOs.

- “Esto es lo que hay”, nos han venido a decir.

- Bien, pues esto es lo que hay, más de un 80% en huelga.

Durante la huelga y en el turno de mañana se convocó una asamblea en la puerta de la central donde los trabajadores decidieron otras medidas complementarias a la huelga que pondremos en marcha y que serán visibles en las próximas semanas.

Entendemos, que por motivos de fiestas locales, donde gran parte de la plantilla estará librando, la participación en la próxima semana sea más baja, y esperamos que a partir del día 6 de mayo otros departamentos afectados se sumen con fuerza en la defensa de la actividad del mantenimiento de equipos.

Por otro lado desde aquí solicitamos la solidaridad y la colaboración de la totalidad de la plantilla de Sevilla, entendiendo que sin solidaridad la defensa de nuestros empleos (la de toda la plantilla de trabajadores) es imposible.

Un saludo desde los GMOs.

Asamblea del Comité de Empresa en Cartuja

(16 de Abril de 2009)

Los trabajadores del GMO nos alegramos de que el comité acuda en asamblea atendiendo nuestras demandas; a su vez LAMENTAMOS que hayamos tenido que esperar TRES meses y la recogida en dos ocasiones de firmas de la plantilla para que atiendan nuestra solicitud de asamblea.

La reunión transcurre con normalidad dentro de la tensión propia debido a la situación de incertidumbre y el mal ambiente creado por la dirección de la empresa con su pretensión de EXTERNALIZAR la actividad de mantenimiento.

El comité basa su discurso en los datos oficiales que les ofrece la empresa y a continuación expone que la recogida de las nuevas actividades como son la provisión de circuitos (que ya realizamos) y actividad varia, tiene futuro debido a la cantidad de trabajo que ello implica. A la pregunta de la plantilla de en qué consiste esta actividad varia y la provisión que recogeremos, el comité sólo tiene una vaga idea de en qué consiste y ofrece algunos datos aportados por la empresa. Tanto los datos relativos a la provisión de circuitos como los referidos a los trabajos varios se desmontan con facilidad. Resumiendo, lo que la empresa propone son trabajos que no garantizan más de un par de semanas de actividad y que requieren un MINIMO PERFIL TECNICO.

Por otro lado, se pregunta por la información que tienen el comité acerca de las pruebas piloto para externalizar mantenimiento que se han desarrollado desde el 1 de Enero al 15 de Abril (TRES MESES Y MEDIO) y si han contactado con los comités de esas provincias para recopilar datos sobre lo que está pasando. El comité dice no tener datos.

Ante la evidencia manifiesta y la exposición por parte de la plantilla de hechos que constatan que las contratas ya están interviniendo en la resolución de averías en los equipos, y de la FALTA de una propuesta de TRABAJO DECENTE Y CON FUTURO por parte de la empresa, el comité argumenta desconocimiento y se remite a los datos oficiales de la empresa.

El comité se compromete a consultar a la empresa nuevamente, y a recabar datos de los comités de las provincias afectadas, pero NO SE COMPROMETE a acotar una fecha de vuelta para reunirse con los trabajadores, ni aún argumentando los trabajadores la falta de tiempo para poder reaccionar.

Los trabajadores piden al comité que apoye las movilizaciones que vamos a emprender y que consideramos FUNDAMENTAL para no perder nuestra actividad. El comité argumenta que sólo es una representación y que no se pueden pronunciar. En nuestra recogida de firmas solicitábamos que apareciera el comité en pleno; si hubiesen atendido nuestra demanda correctamente, hubiesen tenido capacidad de pronunciarse. Lamentamos que esto no haya sido así.

La impresión general de la plantilla tras la asamblea es que estamos igual o peor que antes. Algunos compañeros han quedado muy decepcionados, mientras que otros sienten indignación ante el ABANDONO que sufrimos por parte del Comité.

Aún así esperamos que pronto vuelvan con datos concretos y un posicionamiento firme en DEFENSA de nuestra actividad principal, que es el MANTENIMIENTO DE EQUIPOS, del que no hace falta decir que no desaparece, ya que mientras existan los equipos existe la necesidad del mantenimiento, y que proporciona gran estabilidad al empleo.

Novedades GMO Sevilla

Ayer lunes 7 de abril se nos comunica que a partir de esta fecha el 80% de la plantilla del GMO pasa a realizar la actividad de provisión de circuitos.

Curiosamente desde la semana pasada estamos encontrando compañeros de la contrata STC actuando en incidencias de red de equipos de transmisión.

¿Está Sevilla incluida dentro de la prueba piloto?...¿desde cuando?...